Retrouver du sens et du plaisir au travail

Qui ne rêve pas d’aller au travail d’un pas léger en ayant hâte de commencer sa journée ?

Nombre d’entre nous adorerait s’épanouir dans son job et pourtant la démotivation, l’appréhension et la perte de sens sont de plus en plus fréquents. Or, nous en avons parlé dans un précédent article, pour être performant, il est important de se sentir engagé et heureux.

Le jobcrafting est un outil puissant pour les personnes qui souhaitent retrouver du plaisir dans ce qu’elles font au quotidien. Il peut également aider les entreprises à améliorer l’engagement et le bien-être de leurs salariés.

LE JOBCRAFTING C'EST QUOI ?

Le jobcrafting est une démarche qui permet de façonner son poste de façon à ce qu’il vous corresponde au maximum. C’est une pratique qui est née aux Etats-Unis début des années 2000 et qui se répand progressivement en Europe. L’idée est de réfléchir sur son poste de travail et de reconstruire son job, autant que possible, à son image. On augmente ainsi sa motivation, son implication et son efficience au quotidien.

La puissance du jobcrafting, c’est de reconnaître que tout travailleur a une marge de manœuvre dans l’adaptation de son poste et peut, par lui-même, l’adapter pour qu’il soit davantage source de plaisir que de contraintes.

Certes les métiers à forte autonomie permettent un jobcrating plus important mais ne croyez pas que que des métiers qualifiés de plus rigides (la comptabilité par exemple) ne permettent pas une marge d’ajustement ! Les études menées sur le sujet montrent que cette marge de manœuvre existe.

La seule chose dont vous avez besoin, c’est une bonne dose de motivation et de débrouillardise pour initier et mettre en place votre changement.

Vous verrez, rien que le fait de sentir que vous avez les moyens de piloter votre vie professionnelle plutôt que de la subir vous procurera du plaisir. Parce qu’être acteur, c’est valorisant et motivant.

LE JOBCRAFTING POUR QUI ?

Vous ne prenez pas ou plus de plaisir à ce que vous faites, c’est un outil intéressant à tester pour réfléchir « en dehors du cadre » et s’assurer que vous avez fait le tour de votre poste avant de penser à changer pour autre chose.

Vous réfléchissez à votre évolution de carrière, ce processus va vous donner des clés pour approfondir vos souhaits. Il peut ainsi être un support précieux pour discuter de votre évolution avec votre management.

Vous n’avez pas d’autre choix que de rester sur un poste qui ne vous convient pas, le procédé vous aidera à trouver des sources de motivation et de plaisir au sein de ce job.

Vous souhaitez remotiver votre équipe, répartir les tâches de façon à ce qu'elles correspondent mieux aux habiletés et goûts des membres de votre équipe. Le jobcrafting va vous donner un puissant outil de réflexion pour votre équipe. Ce support pourra ensuite être la base de vos discussions.

4 BONNES RAISONS DE PASSER À L'ACTION

Reprendre la main sur sa vie et sa carrière. Nous avons souvent tendance à penser que notre job est figé, que nous n’obtiendrons pas le changement que nous aimerions. Ce faisant, nous rejetons toute amélioration possible. Et à force de croire que nous sommes impuissants face à cette situation, nous oublions ce dont nous avons besoin pour nous concentrer sur ce qui ne va pas. Le jobcrafting vous permet de repasser sur un mode pro actif et d’explorer votre réelle marge de manœuvre. Vous seriez surpris de voir tout ce qui peut être mis en place assez facilement. Et puis au-delà de l’exercice ponctuel, c’est aussi un nouvel état d’esprit que vous garderez tout au long de votre carrière et qui vous permettra de prendre plus facilement plaisir à ce que vous faites.

Mieux se connaître. Ce processus vous permet de mieux vous connaître et de mieux comprendre vos goûts, votre façon de fonctionner, vos forces.

Être plus performant. Nous l’avons vu dans cet article, être heureux et se sentir impliqué contribue à augmenter votre performance.

Parce que nous devons de plus en plus développer notre flexibilité. Les changements rapides de l’environnement économique conduisent bon nombre d’entreprises à réaliser de nombreux changements. On vous demande ainsi d'être de plus en plus flexibles. Cela peut être une contrainte mais également une opportunité à saisir pour adapter votre poste en fonction de ce que vous aimez. Un exemple organisationnel: le développement du télétravail va permettre à tous ceux qui préfèrent travailler de chez eux de le faire plus facilement et plus souvent.

Alors ? Prêts à passer à l'action ?